AEVO Prüfungsfragen: 12 Übungsfragen mit Lösung und Gesetzestext
Die schriftliche AEVO-Prüfung besteht aus rund 80 Multiple-Choice-Aufgaben zu Fallsituationen aus allen vier Handlungsfeldern. Du hast 180 Minuten, jede Aufgabe zählt nur, wenn alle richtigen Antworten markiert sind, und bestanden ist ab 50 von 100 Punkten. Unten stehen 12 Übungsfragen mit Lösung und dem Gesetzestext, auf dem sie beruhen.
Wer nach AEVO Prüfungsfragen sucht, will vor allem zwei Dinge wissen: wie die Fragen in der echten Prüfung aussehen und ob die eigene Vorbereitung reicht. Dieser Beitrag beantwortet beides. Erst kommt der Aufbau der schriftlichen Prüfung nach den Merkblättern der IHKs, dann 12 Übungsfragen aus allen vier Handlungsfeldern, jede mit Lösung, Erklärung und dem Gesetzestext im Wortlaut. Wie der praktische Teil abläuft, steht im Beitrag AEVO praktische Prüfung.
So sind die AEVO Prüfungsfragen aufgebaut
Die Ausbilder-Eignungsverordnung legt nur den Rahmen fest: Im schriftlichen Teil sind fallbezogene Aufgaben aus allen Handlungsfeldern zu bearbeiten, und die Prüfung soll drei Stunden dauern (§ 4 Absatz 2 AEVO). Wie die Aufgaben konkret aussehen, beschreiben die Kammern übereinstimmend:
| Merkmal | So ist es | Quelle |
|---|---|---|
| Zahl der Aufgaben | 80, bei der IHK Ostwestfalen „etwa 80“ | IHK Chemnitz, Aschaffenburg, Darmstadt, Ostwestfalen |
| Dauer | 180 Minuten | alle genannten IHKs |
| Form | Multiple Choice zu mehreren Ausgangssituationen, dazu Lückentexte mit Aufklappliste (Chemnitz) oder Zuordnungs-, Reihenfolge- und Freifeldaufgaben (Darmstadt) | IHK Chemnitz, IHK Darmstadt |
| Richtige Antworten | mindestens eine, ihre Zahl steht bei der Aufgabe | IHK Darmstadt, IHK Ostwestfalen |
| Bewertung | Alles-oder-Nichts-Prinzip, höchstens 100 Punkte | IHK Darmstadt, Limburg, Ostwestfalen |
| Bestehen | ab 50 Punkten, keine mündliche Ergänzungsprüfung | IHK Darmstadt, Ostwestfalen |
| Medium | digital am Tablet oder PC | IHK Chemnitz, Ostwestfalen, Nürnberg, Frankfurt |
Da 80 Aufgaben zusammen 100 Punkte ergeben, sind die Aufgaben unterschiedlich viel wert. Die IHK Ostwestfalen schreibt, dass das Tablet die erreichbaren Punkte je Aufgabe anzeigt und du zwischen den Aufgaben blättern kannst. Rechnerisch bleiben dir für jede Aufgabe gut zwei Minuten: 180 Minuten geteilt durch 80 Aufgaben sind 2 Minuten und 15 Sekunden.
Prüfungsfragen nach Handlungsfeld: wo die Punkte liegen
Die AEVO teilt die Eignung in vier Handlungsfelder (§ 2 AEVO). Für die schriftliche Prüfung gilt seit dem 1. Juli 2024 diese Verteilung, wie sie die IHK Nürnberg veröffentlicht:
| Handlungsfeld | Inhalt | Punkte von 100 |
|---|---|---|
| 1 | Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen | 15 bis 20 |
| 2 | Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken | 15 bis 20 |
| 3 | Ausbildung durchführen | 40 bis 50 |
| 4 | Ausbildung abschließen | 10 bis 15 |
Das dritte Handlungsfeld bringt fast die Hälfte der Punkte. Wer dort sicher ist, hat einen großen Teil der 50 Punkte zum Bestehen schon zusammen. Typische Inhalte sind Lernziele, Ausbildungsmethoden wie die 4-Stufen-Methode, Motivation, Beurteilung, Probezeit und Konflikte.
12 AEVO Prüfungsfragen mit Lösung
Die Fragen stammen aus dem Fragenpool des AEVO Trainers. Es sind eigene Übungsfragen nach der AEVO und den Gesetzen, keine Original-Aufgaben der IHK, denn die veröffentlicht die IHK nicht. Zu jeder Frage steht unter „Antwort prüfen“ die Lösung, die Erklärung und der Paragraf im Wortlaut von gesetze-im-internet.de.
Prüfungsfragen zu Handlungsfeld 1: Ausbildung planen
- Kaufmännische Eignung
- Persönliche Eignung
- Gesundheitliche Eignung
- Fachliche Eignung
Antwort prüfen
Richtig: B, D · Persönliche Eignung · Fachliche Eignung
Wer nur einstellt, muss persönlich geeignet sein. Wer ausbildet, muss persönlich und fachlich geeignet sein. Zur fachlichen Eignung gehören nach § 30 BBiG auch die berufs- und arbeitspädagogischen Fähigkeiten, und genau die weist die AEVO-Prüfung nach.
Rechtsgrundlage: § 28 Abs. 1 BBiG · „Auszubildende darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist. Auszubildende darf nur ausbilden, wer persönlich und fachlich geeignet ist.“
- Zwei Wochen
- Sechs Monate
- Vier Monate
- Ein Jahr
Antwort prüfen
Richtig: C · Vier Monate
Mindestens ein Monat, höchstens vier Monate. Die Probezeit ist Pflicht, denn das Ausbildungsverhältnis beginnt mit ihr.
Rechtsgrundlage: § 20 BBiG · „Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.“
- Genau drei Jahre in allen Berufen
- Nicht mehr als drei und nicht weniger als zwei Jahre
- Mindestens vier Jahre
- Das vereinbaren Betrieb und Azubi frei
Antwort prüfen
Richtig: B · Nicht mehr als drei und nicht weniger als zwei Jahre
Das BBiG setzt den Rahmen, die genaue Dauer steht in der Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs. Weil es eine Soll-Vorschrift ist, gibt es Berufe mit abweichender Dauer.
Rechtsgrundlage: § 5 Abs. 1 Nr. 2 BBiG · „die Ausbildungsdauer; sie soll nicht mehr als drei und nicht weniger als zwei Jahre betragen“
Prüfungsfragen zu Handlungsfeld 2: Einstellung und Vertrag
- Unverzüglich nach Abschluss des Vertrages
- Erst nach Ablauf der Probezeit
- Sechs Monate vor der Abschlussprüfung
- Eine Eintragung ist nicht vorgesehen
Antwort prüfen
Richtig: A · Unverzüglich nach Abschluss des Vertrages
Die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ist später auch eine Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung (§ 43 Abs. 1 Nr. 3 BBiG).
Rechtsgrundlage: § 36 Abs. 1 BBiG · „Ausbildende haben unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages die Eintragung in das Verzeichnis nach Maßgabe des Satzes 2 zu beantragen.“
- 15 Minuten
- 30 Minuten
- 45 Minuten
- 60 Minuten
Antwort prüfen
Richtig: D · 60 Minuten
Über sechs Stunden Arbeitszeit sind es für Jugendliche 60 Minuten, über viereinhalb bis sechs Stunden 30 Minuten. Als Ruhepause zählt nur eine Unterbrechung von mindestens 15 Minuten.
Rechtsgrundlage: § 11 Abs. 1 JArbSchG · „Die Ruhepausen müssen mindestens betragen 1. 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden, 2. 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.“
- 24 Werktage
- 25 Werktage
- 27 Werktage
- 30 Werktage
Antwort prüfen
Richtig: C · 27 Werktage
Maßgeblich ist das Alter am Anfang des Kalenderjahres: noch nicht 16 Jahre 30 Werktage, noch nicht 17 Jahre 27 Werktage, noch nicht 18 Jahre 25 Werktage.
Rechtsgrundlage: § 19 Abs. 2 Nr. 2 JArbSchG · „mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist“
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Prüfungsfragen zu Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
- Kognitiv
- Affektiv
- Psychomotorisch
- Organisatorisch
Antwort prüfen
Richtig: C · Psychomotorisch
Etwas mit den Händen können ist psychomotorisch. Kognitiv betrifft Wissen und Denken, affektiv Haltung und Werte. In der praktischen Prüfung gehört die Zuordnung in dein Konzept.
Grundlage: IHK-Vorlage für den Unterweisungsentwurf, Stand April 2025, Felder · „Kognitives Lernziel, Affektives Lernziel, Psychomotorisches Lernziel“
- Für rein kognitive Lernziele wie Rechtskunde
- Für psychomotorische Lernziele, also Handgriffe
- Für affektive Lernziele wie Teamverhalten
- Für selbstgesteuertes Lernen über mehrere Wochen
Antwort prüfen
Richtig: B · Für psychomotorische Lernziele, also Handgriffe
Vormachen und Nachmachen passt zu Fertigkeiten, die man zeigen kann. Wissen erarbeitet man besser im Lehrgespräch, Verhalten etwa im Rollenspiel.
Grundlage: IHK-Merkblatt zur praktischen Prüfung, April 2025 · „bei gewerblich-technischen Berufen steht die Vermittlung psychomotorischer Fertigkeiten im Vordergrund (i. d. R. mit der 4-Stufen-Methode)“
- Sie ermittelt den Ausbildungsstand während der Ausbildung
- Sie entscheidet über das Bestehen der Ausbildung
- Sie ersetzt bei guten Leistungen die Abschlussprüfung
- Die Teilnahme ist freiwillig
Antwort prüfen
Richtig: A · Sie ermittelt den Ausbildungsstand während der Ausbildung
Die Teilnahme an vorgeschriebenen Zwischenprüfungen ist eine Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung (§ 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Findet die Abschlussprüfung in zwei Teilen statt, entfällt die Zwischenprüfung (§ 48 Abs. 2 BBiG).
Rechtsgrundlage: § 48 Abs. 1 BBiG · „Während der Berufsausbildung ist zur Ermittlung des Ausbildungsstandes eine Zwischenprüfung entsprechend der Ausbildungsordnung durchzuführen.“
Prüfungsfragen zu Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
- Nur aus einem wichtigen Grund
- Jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist
- Nur mit einer Frist von vier Wochen
- Während der Probezeit gar nicht
Antwort prüfen
Richtig: B · Jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist
Beide Seiten können in der Probezeit jederzeit ohne Frist kündigen. Die Kündigung muss aber schriftlich erfolgen, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 22 Abs. 3 BBiG).
Rechtsgrundlage: § 22 Abs. 1 BBiG · „Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.“
- Mit Ablauf der ursprünglich vereinbarten Zeit
- Am Ende des Monats nach der Prüfung
- Mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss
- Mit dem Zeugnis der Berufsschule
Antwort prüfen
Richtig: C · Mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss
Entscheidend ist die Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss, nicht das Datum eines Zeugnisses.
Rechtsgrundlage: § 21 Abs. 2 BBiG · „Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungsdauer die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.“
- Einmal
- Zweimal
- Dreimal
- Beliebig oft
Antwort prüfen
Richtig: B · Zweimal
Zwei Wiederholungen, also höchstens drei Versuche. Besteht der Azubi nicht, verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf sein Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr (§ 21 Abs. 3 BBiG).
Rechtsgrundlage: § 37 Abs. 1 BBiG · „Die Abschlussprüfung kann im Falle des Nichtbestehens zweimal wiederholt werden.“
Gibt es echte IHK-Prüfungsfragen als PDF?
Nein. Die IHK Darmstadt und die IHK Frankfurt schreiben ausdrücklich, dass geschriebene Klausuren nicht veröffentlicht werden. Die IHK Darmstadt verweist zur Übung auf einen kostenpflichtigen Textband mit Musteraufgaben und Lösungen. Die IHK Hannover stellt einen Mustertest bereit, der laut eigener Angabe aus aussortierten, nicht mehr aktuellen Aufgaben besteht und vor allem die Aufgabenformen zeigen soll; seine Vervielfältigung und Verbreitung ist nicht gestattet. Wer im Netz „originale IHK-Fragen kostenlos als PDF“ findet, sollte deshalb genau hinsehen, woher sie stammen.
Die IHK Ostwestfalen nennt in ihrer Handreichung außerdem die App „IHK AEVO-App Trainieren und Testen“ der DIHK-Bildungs-GmbH mit über 500 Testfragen und eine Testprüfung, mit der du die digitale Prüfung vorher ausprobieren kannst. Gute Übungsfragen erkennst du daran, dass sie Fallsituationen beschreiben, die Zahl der richtigen Antworten nennen und jede Lösung begründen.
Hilfsmittel in der schriftlichen Prüfung
Erlaubt sind unkommentierte Gesetzestexte. Die IHK Limburg nennt dazu einen nicht programmierbaren, netzunabhängigen Taschenrechner und Schreibgerät; Klebezettel, Unterstreichungen und Anmerkungen sind zulässig, soweit es ausschließlich Querverweise auf andere Paragrafen sind. Die IHK Nürnberg erlaubt Klebezettel am Seitenrand mit Paragrafen-Überschriften und farbige Markierungen, aber keine eingelegten oder eingeklebten Blätter. Die aktuelle Hilfsmittelliste veröffentlicht die DIHK-Bildungs-GmbH. Die IHK Aschaffenburg weist darauf hin, dass sich die Aufgaben grundsätzlich auch ohne Gesetzestexte lösen lassen; wer jede Frage nachschlägt, verliert Zeit.
So lernst du mit Prüfungsfragen für den Ausbilderschein
- Nach Handlungsfeld üben. Fang mit Handlungsfeld 3 an, denn dort liegen 40 bis 50 der 100 Punkte.
- Das Warum lernen. Merke dir zu jeder Antwort den Paragrafen und den Grund. Fallaufgaben ändern die Situation, nicht das Gesetz.
- Mehrfachantworten ernst nehmen. Bei „2 richtige Antworten“ zählt die Aufgabe nur, wenn beide markiert sind.
- Fehler wiederholen. Fragen, die du falsch hattest, kommen zurück, bis sie zweimal hintereinander sitzen. So arbeitet das Fehler-Training im AEVO Trainer.
- Einmal unter Prüfungsbedingungen. Eine volle Simulation mit Uhr zeigt dir, ob du die 180 Minuten gut einteilst. In der App ist eine vollständige Simulation kostenlos, unbegrenzte Simulationen gehören zum Vollzugang.
Die schriftliche Prüfung ist nur ein Teil. Bestanden hast du die AEVO erst, wenn auch die praktische Prüfung mindestens ausreichend ist (§ 4 Absatz 1 AEVO). Wie du sie vorbereitest, steht im Beitrag AEVO praktische Prüfung: Ablauf, Konzept, Themen, den Überblick über beide Teile gibt die Startseite des AEVO Trainers.
Quellen: Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO), §§ 2 und 4; Berufsbildungsgesetz (BBiG); Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG); IHK Nürnberg, Ausbildereignungsprüfung und Strukturierung der schriftlichen Prüfung ab 1. Juli 2024; IHK Darmstadt, Handreichung zum Prüfungsablauf; IHK Ostwestfalen, Handreichung zur Prüfung nach der AEVO; IHK Chemnitz, Merkblatt AdA; IHK Limburg, Merkblatt; IHK Aschaffenburg, Wichtige Informationen zur Ausbilder-Eignungsprüfung; IHK Hannover, Mustertest Ausbilder-Eignungs-Prüfung; IHK Frankfurt am Main, Handreichung zur AEVO-Prüfung; IHK-Merkblatt zur praktischen Prüfung, April 2025. Stand: 18. Oktober 2026.
Häufige Fragen
Wie viele Fragen hat die schriftliche AEVO-Prüfung?
Nach den Merkblättern der IHK Chemnitz, Aschaffenburg und Darmstadt sind es 80 Aufgaben, die IHK Ostwestfalen schreibt etwa 80. Die Aufgaben hängen an mehreren Ausgangssituationen aus der Ausbildungspraxis.
Ab wie vielen Punkten ist die schriftliche AEVO-Prüfung bestanden?
Ab 50 von 100 Punkten. Eine mündliche Ergänzungsprüfung gibt es nicht; wer weniger erreicht, wiederholt den schriftlichen Teil.
Gibt es echte IHK-Prüfungsfragen der AEVO als PDF?
Nein. Die IHK Darmstadt und die IHK Frankfurt schreiben ausdrücklich, dass geschriebene Klausuren nicht veröffentlicht werden. Einzelne Kammern bieten Musteraufgaben an, etwa einen kostenpflichtigen Textband oder einen Mustertest aus aussortierten, nicht mehr aktuellen Aufgaben.
Darf ich in der schriftlichen AEVO-Prüfung Gesetzestexte benutzen?
Ja, unkommentierte Gesetzestexte sind erlaubt. Die IHK Limburg erlaubt Klebezettel, Unterstreichungen und Anmerkungen, soweit es nur Querverweise auf andere Paragrafen sind. Die aktuelle Hilfsmittelliste veröffentlicht die DIHK-Bildungs-GmbH.
Wie werden Fragen mit mehreren richtigen Antworten bewertet?
Nach dem Alles-oder-Nichts-Prinzip: Die Aufgabe zählt nur, wenn alle richtigen Antworten markiert sind. Wie viele Antworten richtig sind, steht bei jeder Aufgabe dabei.
